Astuce 6: découvrez comment les gestionnaires ou les employeurs peuvent réduire le stress au travail

      C'est dans le meilleur intérêt d'un gestionnaire de maintenir les niveaux de stress en milieu de travail au minimum. Les gestionnaires peuvent agir comme des modèles positifs, surtout en période de stress élevé, en suivant les conseils décrits dans cet article. Si un gestionnaire peut rester calme dans les situations de travail stressantes, il est beaucoup plus facile pour ses employés de rester aussi calme.

       En outre, il ya un certain nombre de changements organisationnels que les gestionnaires et les employeurs peuvent faire pour réduire le stress en milieu de travail. Il s'agit notamment de:


1/Améliorez la communication :
    -Partagez l'information avec les employés afin de réduire l'incertitude quant à leur emploi et leur avenir.
    -Définir clairement les rôles et les responsabilités des employés.
    -Avoir une communication sympathique et efficace
    -Donnez aux travailleurs la possibilité de participer aux décisions qui affectent leur emploi.
     -Consultez les employés de l'organisation des règles de travail.
     -Assurez-vous que la charge de travail est adaptée aux capacités et aux ressources des employés, évitez des délais irréalistes.
    -Montrez que les travailleurs individuels sont évalués.
    -Offrez des récompenses et des incitations pour un bon rendement au travail, à la fois verbalement et officiellement, à travers des programmes tels que « l’employé du mois ».
    -Offrez des possibilités de développement de carrière.
    -Promouvoir un climat de travail «entrepreneuriale» qui donne aux employés plus de contrôle sur leur travail.

2/Cultiver un climat social amical
    -Offrir des possibilités d'interaction sociale chez les employés.
    -Mettre en place une politique de tolérance et zéro en matière de harcèlement.
    -Faire des mesures de gestion cohérentes avec les valeurs organisationnelles.           
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